Q: 您好，我已離開前公司約三個月了,但先前該給的薪資及資遣費，一直不斷的藉故拖延，目前生活已陷入困境，請問,我對前雇主所積欠的薪資及資遣費，有沒有追溯期?會不會被拖欠久了，就無法源可追討?
A:
您好：
一、每種權利，都有可能有消滅時效的可能，所以有時效消滅的觀念較能保障權利。
二、薪資請求權的時效，在勞基法及民法債篇並未有明確的規定。因此，原則上薪資是按月給付的情形，於民法第一二六條規定：「利息、紅利、租金、贍義費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付之請求權，因五年不行使而消滅」，即原則上是五年的時效！(不過也有人主張依民法第一二七條規定類推專業人士報酬的時效，應該是二年！)五年時效的主張，較符合勞工權利的保障，也較符合定期給付的定義！供予參酌，謝謝！
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