Q: 律師您好
本公司即將遷廠，從舊廠到新廠位置開車約30~40分鐘，那這樣員工也可以算做是非自願性離職，要求公司開非自願性離職證明給我們嗎??
我知道遷廠也算非自願性離職的一種，哪有規定距離多遠以上才算嗎？
感謝您的回復
A:
您好：
一、遷廠後要求勞工至新廠工作，是否屬於勞動條件變更，而勞工得主張資遣？並無絕對的標準，要依實際情形(例如員工的薪資水準、居住地點、通勤方便度.....)而定。
二、若如您所述，開車要三、四十分鐘，假若一個月薪水才二萬多元，光是油錢就吃不消了。若是經理級以上的人員似乎影響又不大。總之，遷廠就是會影響，只是要討論影響的大小。例如有的公司會補貼油錢。因此，原則上拒絕至新廠任職，公司應予資遺。但公司若主張提供的勞動條件優於原本的勞動條件，則可進一步再加以探討。供予參酌，謝謝！
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