Q: 律師您好：
A健身房賣給B健身房 公司登記名稱沒更改 算是易主還是換管理者 我認為B公司不太有保障 先前還有薪水遲發的狀況 是否撫合資遣條件
請問A公司一直不告知員工會有變動 這是合法嗎 須何時告知員工................謝謝
A:
您好：
一、如果勞動條件有所變更，而該變更有違反勞動契約或勞工法令，而致損害勞工之權益時，勞工得依勞基法第十四條規定，於知悉上開情形之日起三十日內，主張終止勞動契約，而請求資遣費。
二、因為有關情形，涉及A、B間的交易內容，有時該交易的內容，勞工並非能知悉詳情；因此，建議可向公司詢問詳情，以提早知悉因應；或預先向人事主管查詢，以明白後續得主張的權利。供予參考用，謝謝！
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