法律論壇

A:  黃小姐您好:
與外籍人士訂立雇用契約,重點不在於契約條款語言,而在於內容是否為雙方確知並接受的,若您擔心將來雙方就該雇用契約產生爭議,可以在契約內明定適用的法律即可.
陳欣佑律師2010/09/28

A:  黃小姐您問﹕貴公司想要僱用加拿大籍的人士擔任員工，合约究否需要以中英文對照撰寫，或全部以英文﹔如果用英文，將來發生爭議時，則應以台灣或加拿大的法律為依據？兹解答如下﹕
一.契约文書既牽涉二個國籍，則為求慎重並預杜紛爭，能以該當事人二國文字對照撰寫為佳，對方為加拿大籍屬英語系國家，所以該契约書宜以中英文對照撰寫。
二. 無論單以中文、英文或中英文對照撰寫，將來發生爭議時的法律依據則為我國「涉外民事適用法」（以下簡稱本法，已於99年5月26日修正公布，定一年後施行，但目前不影响您的問題），本法第一條明定﹕「涉外民事，本法未規定者，適用其他法律之規定﹔其他法律無規定者，依法理。」此規定意思為涉外民事事件應優先適用本法為原則，但不排除其他法律另有的規定。
三. 貴公司僱用加拿大籍人士擔任員工，雙方的法律關係屬民法債的僱佣關係與勞動法規所謂的勞資關係，對此本法第二十條第一項雖規定﹕「法律行為發生債之關係者，其成立及效力，依當事人意思定其應適用之法律。」但本法第七條已明定﹕「涉外民事之當事人規避中華民國法律之強制禁止規定者，仍適用該强制或禁止規定。」（我國民法第七十一條前段即規定﹕「法律行為，違反强制或禁止之規定者，無效。」；所以當事人間縱然約定願以我國以外之第三國的法律為依據，但仍然不能違反我國對該事項有强制或禁止的規定（包含有背於我國的公共秩序或善良風俗），而我國為保障勞工權益，加强勞雇關係，特制定「勞動基準法」，該法係勞資關係的特別法，强制性很高，類似貴公司現在的情形早經內政部於74.09.24. 台內勞字第345330號函觧釋（內容可上政府網站讀取），宜多加注意。
四. 所提問題建議﹕1.契约文字宜以中英文對照撰寫；2. 對於勞資爭議事頂不必约定發生争議時以何國法律為依據，因為縱為约定，最後仍然要回歸法定，此從本法第二十條第二項﹕「當事人無明示之意思或其明示之意思依所定應適用之法律無效時，依關係最切之法律。」；第三項前段﹕「法律行為所生之債務中有足為該法律行為之特徵者，負擔該債務之當事人行為時之住所地法，推定為關係最切之法律。」之規定自明。