法律論壇

A:  您好：

一、本件重點，在於勞動契約的終止是屬於勞方單方終止，或是雙方協議終止。此部份會是重點，換句話說，如果是勞方自願離職，就不會有資遣費之問題，如果是資方片面終止，就會有資遣費的問題。

二、回到本件您所述的事實，原初勞工是申請在三月一日自願離職，事實上如果沒有其他違反勞動契約的事項，勞工即可在三月一日離職。但是依所述，貴公司批示九月一日離職，且謂因為有工作事務性質之原因，所以可能提前半年才能離職，以配合工作之需求。就是說要求提前半年告知申請離職，如果在工作規則或勞動契約沒有規定，似乎不能如此要求員工。然而，您有說明是工作本質的原因，因此就該部份，不能明確說明絕對不可以要求提前六個月申請離職，或是可以要求提前六個月申請離職。其次，依勞基法第十四條，如果勞工認為僱主違反勞動契約有侵權之虞，應在知悉之日起三十日內主張權利。原則上，勞工於申請離職，同意作到九月一日，於九月一日到期後，卻主張僱主違法？那就可請教該勞工他想要如何的權利主張？大略不外乎是資遣費。事實上，就該部份勞工可能的權利已如上述，然而因為雙方可能是合議終止，且合議的時間就是在九月一日，如果勞工認為有被侵權之時，應該在三月一日之時起三十日內主張，似不應在同意在作六個月後自願離職，又於六個月到期後，主張受害，似未有誠信原則。
三、此故，資方原則上可主張雙方協議終止勞動契約，以茲抗辯勞工主張。謝謝參考！