法律論壇

A:  一、惡意開除是否合法？
若開除不合法，則僱佣關係仍然存在，可要求原僱主每月繼續支付薪水。直至雙方合意離職為止。
台端並未說明申請支付命令的內容為開除後之離職金、資遣費等還是上揭薪水部分，故不予討論。
台端並提及已聲請調解，但並未說明調解單位為勞工局或其他機關，亦未說明調解是否有結果，其內容為
何，故此亦不討論，但請台端了解惡意開除若不合法，則僱佣關係仍然存在的前提問題。以利主張權利。
二、強制執行無法取得執行名義款項時，應該如何？
強制執行無法取得執行名義款項時，尚不得逕向「新公司」求償，因欠債的是「舊公司」而不是新公司。
強制執行無法取得執行名義款項，是經常有的事，執行處將發給債權證明，可向對方長期追索。
建議將此情況，函知北區檢查所、勞工局等請求該單位督促其履行勞基法等，如須懲處，並給予懲處。
但上揭函知相關單位之成效，並不一定彰顯，並請注意。