法律論壇

A:  您好：
一、所提出的資訊是否涉及公司機密之侵害，可能會依個案情形而有所不同，無法一概而論。依營業秘密法之相關規定，營業秘密法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：
1、非一般涉及該類資訊之人所知者。
2、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。
3、所有人已採取合理之保密措施者。
二、刑事責任部分，就工商秘密之洩漏，刑法第317條規定依法令或契約有守因業務知悉或持有工商秘密之義務，而無故洩漏之者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。
三、至於僱主得否終止勞動契約，則應視勞動基準法之規定，依同法第12條，勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
1、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
以上，供您參考，謝謝！