Q: 律師您好
我的前任雇主以我向其私人借貸名義扣住我的薪資不發,並以我的名義身分證字號等自行製作收條，並以此為證，事後又向我發存證信函要求還錢。我亦以存信函回覆其必須舉證我的借貸事實，其回覆說我於98.8.8向其借錢，98.8.8適逢風災並無上班,且我將所有通聯記錄舉證於當日並無與其有任何聯絡，其應歸還我的薪資。我請勞工局調解不成，勞工局人員建議我向法院訴訟。因此，我想請問，前任雇主是否已經構成侵占與偽造文書? 我該如何處理?
謝謝
A:
您好：
一、依據勞動基準法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。因此，原則上，雇主不能以相關理由預扣工資。
二、有關雙方是否有借貸關係，不得而知，因此未便說明。然若有未經本人同意，而以本人名義製作文書，即涉有偽造文書之嫌。
三、若金額不多，建議雙方再試行調解，看能否各退一步，以使雙方海闊天空；當然，最後無法和解，還是向法院訴訟論斷，才能得到最終的結果。謝謝！
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