法律論壇

A:  您好，本所回覆如下：
1.除非您當初與公司簽約時有同意若公司存貨即將過期，將幫忙購買存貨，否則您並無任何義務購買您公司之存貨，合先敘明。
2.按刑法第304條規定：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。前項之未遂犯罰之。」除非您當初有與公司簽約約定必須購買公司存貨，否則您並沒有購買公司存貨之義務，然而您公司主管卻強迫您購買公司存貨，並威脅若做不到將對您以後有影響，之後更進一步表示要從您往後的獎金扣除應購買的貨款金額，您公司主管以脅迫之方式強迫您行無義務之事，恐有構成刑法強制罪之虞。
3.又按勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」而勞動基準法第2條第3款規定：「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」因此，公司依法應給付全額之工資給予員工，包括獎金在內。故除非契約另有約定，否則公司不能以您未購買公司存貨為由，扣除您的獎金。否則依勞動基準法第79條第1項第1款規定，將被處以二千元以上二萬元以下罰鍰。

以上，希望對您有幫助。