法律論壇

A:  您好：
一、依題示，如您朋友乃受僱而擔任幼稚園老師一職，依勞基法保障勞工之精神，自有勞基法之適用。
二、有關資遣費之請求部分，依勞基法第 16、17 條規定，雇主依同法第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約者，需為預告並給付資遣費。
第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 13 條 （雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
三、資遣費之計算方式，則依勞基法第 17 條規定，在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。以上，供您參考，謝謝！