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退休金爭議請教


小O 發問於 2010-04-20 | 台北 | 服務業

Q: 您好,
爸爸在一家公司當司機載董事長已達15年,因為董事長年老不需上班,昨天公司總經理(董事長兒子、公司總經理)臨時通知爸爸解雇並且給予15萬現金,我今天與雇主(董事長兒子、公司總經理)聯繫表示應該給予的是退休金而不是15萬元而已,但雇主表示三年前已經將爸爸從公司員工編制改為董事長私人聘雇司機,不算在公司員工,所以不給予退休金、遣散費,給15萬已經是不錯了,可是當初三年前爸爸並沒有同意轉為私人司機,也沒有簽署任何同意書、離職單,是公司單方面的改變,薪資的部分因為15年來都是董事長拿現金給爸爸,所以也沒有不同。
請問我們是不是可以爭取退休金或是資遣費呢?應該如何爭取呢?

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A:  [quote:5aafefb90a="小賴"]您好,
爸爸在一家公司當司機載董事長已達15年,因為董事長年老不需上班,昨天公司總經理(董事長兒子、公司總經理)臨時通知爸爸解雇並且給予15萬現金,我今天與雇主(董事長兒子、公司總經理)聯繫表示應該給予的是退休金而不是15萬元而已,但雇主表示三年前已經將爸爸從公司員工編制改為董事長私人聘雇司機,不算在公司員工,所以不給予退休金、遣散費,給15萬已經是不錯了,可是當初三年前爸爸並沒有同意轉為私人司機,也沒有簽署任何同意書、離職單,是公司單方面的改變,薪資的部分因為15年來都是董事長拿現金給爸爸,所以也沒有不同。
請問我們是不是可以爭取退休金或是資遣費呢?應該如何爭取呢?[/quote:5aafefb90a]

賴先生:
您好!
請問您的父親是否有服務長達15年之證明呢(例如勞健保投保證明,薪資條,非自願離職證明書等)?
可證明您父親服務之事實.
如果有,
請問您的父親是否符合勞動基準法第53條自請退休或第54條強制退休之資格呢?
如果符合,
請您父親於退休之日起五年內向法院訴請公司給付退休金.
如果不符合,
亦請您父親於離職之日起五年內(法無明文,但勞委會認應適用民法第126條之規定)向法院訴請公司給付退休金.
以保障您父親之權益.

以上請卓參,
謝謝.
張衞航律師敬啟

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