Q: 律師您好:我先前在a補習班工作,a負責人出國,由a朋友當主任,a父親給薪資，中間a有回來看一下，但是沒和我談薪資和勞健保，每天從早上11點作到晚上10點，星期六還要上班半天，又沒加班費，中間暑假說學生變少將減低我的薪資，後來我要離職，a朋友留我，總共做了一年多，a父突然說補習班已頂讓給b，且b不用我，要我找新工作，只在月底前6天告知我，我被迫離職，也沒開給我非自願性離職證明，我手上有卡單，和a朋友開給我的薪資明細單，上面沒有勞健保這一項，我是在離職後4個月向勞工局申訴(因為我本來想要是有找到工作就好了),但是我現在生病都不能用健保卡了，請問，可以要求工作期間的勞健保，資遣費，失業救濟給付，和非志願離職證明嗎?在勞工局的協調會我要怎麼說呢?
律師
A:
妳好:
1.依勞委會87年擴大適用勞基法適用公告，妳從事的補教業應在勞基法適用之列。
2.至於你所從事工作為有一定雇主之職業，雇主應依全民˙健康保險法規定投保全民健保。
3.如該補習班為僱用5人以上之行號，也應依勞工保險條例規定，為妳投保勞保；反之，如未
達5人，並無強制納保規定，縱未為妳投保勞保，亦無違反該法規定。
4.依妳所述，該補習班轉讓(頂讓)他人，妳未被留用，依勞動基準法第20條規定，應由原雇主
發給資遣費。
5.所以你可以向原雇主請求:資遣費、公司應為妳投保卻由妳自己所繳之健保費。
6.至於非自願離職證明，妳可在勞工局協調會據實陳述，勞工局會依妳實際情形決定發或不發給
妳非自願離職證明，也按是否為非自願離職，看妳的就業保險年資有沒有滿1年以上，申請
失業給付。
7.以上僅供參考，如有未盡，歡迎來電。03 3321771楊仁聲律師
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