法律論壇

A:  [quote:e4a2770906="小女子"]我是92年7月中進公司，滿五年的14天年假是何時可休
是不是97年7月就滿五年，我可以休7月中~12月底的滿五年比例計算
98年開始就是可休14天?[/quote:e4a2770906]



您好：

一、勞動基準法施行細則第5條第1項規定：「勞工工作年資以服務同一事業單為為限，並自受僱當日起算」。
二、特別休假依勞動基準法第38條第3款規定：「5年以上10年未滿者14日」
三、另勞動基準法施行細則第24條第2款規定：「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」。
四、您的年資在97年7月中滿5年，所以在97年7月中起至98年7月中之一年內，可以享有14日之特別休假。但是這14日要排在何時休假，要由您和雇主雙方約定。
五、實務上因為每個員工到職日不同，所以有的公司為了行政管理方便，會將員工之特休假以曆年方式來做安排，以您的例子來說（為方便說明，以下以7月16日為到職日），97.7.16~98.7.15您可享有14日之休假，但公司會把14日之休假依天數比例拆成（14 x 5.5/12）日於97年度（97.7.16~97.12.31）休假，98年度全年可休14日【包含98.1.1~98.7.15應休（14 x 6.5/12）+98.7.16~99.12.31應休（14 x 5.5/12）】。所以如果您與公司有這樣的約定，原則上即應依此安排休假。