法律論壇

A:  [quote:1a73d555d0="黃先生"]律師您好


想請問一下，
假使公司有員工突然離職，沒事前告知公司或老闆，
而且走得很突然，沒知會或商討過，離職後公司也聯絡不到他人...
事後該員工突然打電話來，要請領該月份的工作天數薪資...



請問：
1. 薪資如何算呢? 不能不給對吧? 可以扣薪之類的嗎?
畢竟這樣突然離職，造成公司困擾，有沒有什麼條款是對公司著想的?

2. 員工假使沒有跟公司簽訂任何條款，有規定員工要離職時必須要幾天前告知雇主嗎?
假使沒有事先告知雇主而突然離職，公司對於該員工是否有可以約束或懲罰的部分呢?


感謝您的回覆[/quote:1a73d555d0]

1.員工未經合法方式無故曠職,依法得為解雇,且無庸發放資遣費.


第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。


第 18 條 （勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。


2.然於終止勞動契約前之薪資,仍應給付,且不得扣留,此時若公司有因其無故離職而造成損害,需另行請訴請求.

勞動基準法
第 26 條 （預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。


勞動基準法施行細則
第 9 條 （雇主結清工資之意義）
依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。



3.公司是否可對無故離職員工求償或懲處,需回歸勞動契約及工作規則,倘若貴公司連工作規則均無規範,恐不易向勞工為任何損害請求!