法律論壇

A:  您好：
一、就勞工之終止勞動契約，於勞動基準法第14條、第15條定有明文，若非勞動基準法第14條得不經預告終止勞動契約之事由外，原則上勞工仍得任意終止勞動契約，僅如未於依勞動基準法第16條第1項之期間預告終止時，可能對雇主因此所生之損害，須負損害賠償責任；或視雙方勞動契約中關於違反離職申請需45天前提出一事有無違約金之約定，公司即得主張違約金。
二、然而，有關當月薪資部分，既然勞工有來工作，公司就必須給付工資。勞動基準法第26條亦明文規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」故即便得主張損害賠償，亦不得先行預扣工資作為賠償費用，否則即與該規定有違。
以上，供您參考，謝謝！