Q: 律師您好
我在一家小吃店上班，上班前講好月薪是25000，工作幾個月後我見生意不好工作意願很低，經老闆協商後離職，但2月份的薪水被扣除了約二分之一，很想要追討...但由於是只有3~4人的小吃店，老闆沒有保勞健保，且上班的時候也沒有簽署什麼文件
請問
我有沒有什麼辦法可以追回我的薪水，另外我可以要求老闆幾付資遣費嗎?
感謝您的回覆!!
A:
您好：
雖然只是三、四人的小吃店，但是您與小吃店老闆還是成立僱傭契約，老闆不能無故扣除二分之一的薪水；僅管沒有勞健保等資料，但是仍然可以之前薪水給付之方式及數額證明每月薪資，您可以向縣市政府的勞工局提出申訴、調解，請求漏付的薪資。因為是雙方協商後離職，可能就不能請求資遣費了！謝謝！
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