法律論壇

A:  琪您好:
1.曠工免職係指連續三天,該員工也很懂得規避.
2.該員工出缺席,未依規定請假,若已違反 與貴公司間勞動契約或工作規則,也可依勞基法第12條終止契約.
3.茲檢附勞動基準法第12條規定供參考

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

A:  1、勞動基準法規定，如勞工無正當理由繼續曠工三日，
或一個月內曠工達六日，雇主即可不經預告終止勞動契約。
而所謂「繼續曠工」，
係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言，
其受核准請假之日，不得併予計入繼續曠工之範圍，
亦不因其中間隔有該請假日而阻卻其繼續性。
2、目前勞基法並未針對曠工做出明確定義，
故應依各公司實際公告施行的請假規則定之，
例如公司規定無正當理由請假，
且未能提出證明者，即屬曠工一日等。
3、因此貴公司之情形，應先行參照公司內部的請假規則，
據以認定何種情形是為曠工，如勞工實際曠工日達三日者，
公司即可依照勞基法之規定，不經預告與該勞工終止勞動契約，
且無須支付其預告工資及資遣費。
以上意見,僅供參考 ~
祝福一切順心 ! 蔡坤鐘律師