法律論壇

A:  一、如果勞資雙方可以對於離職日期予以協商，可以依據雙方約定之離職日期離開公司，不用依據勞動基準法之規定。但如果雙方對於離職日期僵持不下，不能單憑勞工一方之意願選定離職日期，應會適用勞基法第十五、第十六條之規定來認定離職的時間。而依據勞基法第十六條之規定，在作三個月以上，一年未滿者的情況下，預告期間為十日，即合於法律之規定。至於該名員工是否又另尋他法，造成公司之困擾者，公司並無法干涉他的決定，倘若他採取的措施違反法律規定者，公司可以調解、民刑訴訟等途徑，尋求救濟。
二、勞動基準法第四十三條規定「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」再依勞工請假規則第四條規定「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一 未住院者，一年內合計不得超過三十日。二 住院者，二年內合計不得超過一年。三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」貴公司可依上開規定辦理請假期間之薪資問題。(以上，不適用職業災害所生之公傷病假)