法律論壇

首頁 / 法律論壇
首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 工作不足半個月 公司休假不支薪

工作不足半個月 公司休假不支薪


李OO 發問於 2010-02-25 | 台北 | 傳統製造業

Q: 律師您好:

一月中旬的時候~

找到一份月薪22000隔周休二日的工作~

1/14日(四)面試~

1/18日(一)報到上班第一天~

二月份領薪水時~

發現會會計計算薪水方式是用

22000/30*11天

覺得十分不合理~跑去詢問會計小姐~

我足足工作兩個禮拜整14天~

卻有一個禮拜日休假與另一個禮拜六日休假~沒有支薪!!

會計小姐是指說需要滿半個月~休假日才有支薪~

今天問廠長~廠長要我去找法條~

請問~有沒有熟悉勞基法法條板友可以幫忙??

我應該怎麼辦呢??

這樣日薪只有733~比95時薪的工讀生還不如耶!!

感謝您的回覆

瀏覽人數:3557
蔡坤鐘

律師

萬邦法律事務所

A:  1、目前勞動基準法並沒有限制必須做滿半個月後,
休假日才有支薪之規定(除非是以時薪計酬則當別論)。
2、行政院勞工委員會(75)台內勞字第405235號:
「所稱『週內一日之正常工時』
應屬勞雇雙方協定之有給休息日,工資應予照給。」,
及勞動2字第0960130600號:
「按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作時間內,
仍不得低於九十五元乘以工作時數之金額。」。
3、因此在勞動契約有休假日之約定時,
原則上休假日亦應支付薪資。且您取得之每日薪資,
若每小時低於以時薪計算之最低薪資95元,與現行法律之規定不符。
以上意見,僅供參考 ~
祝福一切順心 ! 蔡坤鐘律師

返回

隨時取得最新企業法規訊息

加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」,取得最新即時的法律知識!