法律論壇

Q: 律師您好：

我於98/1/11~98/1/19於某經營網站的公司任職企劃，
1/20當天晚上致電給老闆提辭，老闆當時告訴我，叫我跟他交接就好，把交接資料寄給他就好。
那通電話，他只問我星期五會不會過去，我說可能沒辦法。
但他也就沒再跟我約其他時間。

2/12那天，跟我同時進去，但比我早提辭的員工拿到薪水了
但老闆把所有公司該付的勞健保都從員工薪水扣除，還有一筆根本不知用在何處的福利金500元。
那位員工原本講好的薪水是30000元，但東扣西扣之後，再加上試用期以日薪計，
結果工作六天的她原本該拿6000元，卻只拿到1700元多，比勞基法規定時薪還低()。
其他員工也是如此情形，剩下兩名待比較久的員工(但是所有員工都沒超過三個月)
在尾牙當天還被老闆用莫須有的理由趕走，也沒給予資遣費。

原本我已不打算拿薪水，但我得知其他員工此情況，於是我致電給老闆打算要薪水(因為我刷簿子沒收到)，
(因為其他同事想去申訴需要更多證據，所以我有錄音)
老闆一開始問我，有沒有收到薪資明細表，我說沒有，還請他重寄一次。(之後卻也都沒收到)
兩三句後，我問老闆何時能把我的薪水匯給我，老闆卻說：我沒去現場交接，所以不能給我薪水。
(可是我明明就把交接資料寄給他了，而且他當初也並未告訴我要現場交接，只叫我寄資料給他)
電話中我跟他吵起來，還問他勞健保的事情，他也不正面回答，我說她這樣違法，
結果他說：我也可以告你未交接延宕行銷業務，造成公司損失！
(但卻怎樣都不承認他當初有在電話中說過，所以那通錄音好像沒甚麼用。但離職當天我有跟其他同事msn，同事問我是否要去公司交接，我那時也回同事說老闆叫我把資料寄給他就好，因此有訊息記錄)

之後，我有新工作了，想就此作罷不想再跟如此惡劣且翻臉不認帳的老闆，
但今天工作第一天，我竟然收到那位老闆的存證信函，

信件內容如下：
台端請假應依人事規定辦理，不應任意連續多日不到職，無故不到職即應視同為曠職，台端除自民國99年1月19日未依勞動基準法規定，在試用期定期勞動契約期間，應於離職至少前十日預告僱主終止勞動契約之規定，以電話片面告知離職，更未依照人事規定辦理離職手續和交接；且自99年1月20日至99年1月31日間超過3日，依勞動基準法第十二條第一項第六款無正當理由繼續曠工三日，僱主得於知悉三十日內終止契約；本公司特函知台端終止雙方雇用契約，並依照人事規定曠職數日按日扣薪，台端日後行為與本公司均無任何關係。

我收到信件後覺得十分不解，
當初我以電話告知離職時，尚未工作滿兩個禮拜，照理說應不須於十天前告知。
(況且比我早辭職之同事也是當天辭職隔天就沒來，他還是有領到薪水)
我於1/20當天早上請事假，當天晚上即向老闆以電話提辭，但並未無故曠工，
更何況提辭之後，就不能算我無正當理由繼續曠工超過三日吧？
另外，老闆也未另約我到現場進行交接或離職手續，只叫我把交接資料寄至他信箱。
現在卻寄存證信函，以如此理由終止契約，(不是我打電話辭職當下，契約即終止嗎？)
並將原本該付我的薪水，從"我無故曠職"的天數扣除而不給薪。
請問這樣老闆是否違法？(還有其勞健保全額由員工薪水扣除，趕走員工卻不給資遣費，也是違法吧？)

我該如何做，才能讓老闆還我和其他員工原本就該是我們的錢？
ps.說真的，我拿不到錢也無所謂，但是我不想讓這樣的老闆繼續橫行下去，以為誰都治不了他。

請律師務必幫幫我，對於您的回覆真的萬分感激~~