Q: 律師，您好
目前公司有意更改離職規定，原任職三個月以上一年未滿者，於十日前提出，公司要更改為二十天。
任職一年以上三年未滿者，於二十日前提出，公司要更改為三十天。任職三年以上者，於三十日前提出，公司要更改為四十五天。
另外一部分是，未於離職日前完成離職交接手續者，當月薪資以支票給付，該支票不得代領。公司有意更改為未於離職日前完成離職交接手續者，得以順延，不得請領薪資，或扣除公司損失後核發。
以上， 詢問律師公司可以做這部份的更改嗎。是否合乎法律規定，謝謝律師。
A:
您好，
勞基法只有規範公司要終止勞動契約要於多少天前提出，並未限制員工主動離職應在多少天前提出，這部分應可由勞雇雙方協議。因此，如公司要更改離職規定，如員工沒意見，應該是可以的。
另勞基法也沒有強制規定公司支付薪資的方式為何，原則上薪水是直接給員工的，無法代領也是合理的，且員工離職本有交接義務，如造成公司損失，公司本也可合理的範圍予以扣除，惟這部分在執行時應謹慎為之，應有合理的證據證明公司損害及金額。
但實務上勞方常主張扣除不合理，而向勞工局申訴，勞工局一般多傾向勞方，要求雇主先付清薪水，如有損害，要另訴解決，否則常以高額罰鍰向資方施壓，資方多先付清後再另訴求償，但在付清薪資時，最好請勞方簽立書面或寄發存證保留資方之扣抵權，以免日後求償無門。
暫覆如上，如有任何問題，尚請不吝來電賜告。
陳麗雯律師 敬上（Tel:02-8809-1122）
泓廷商務法律事務所
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