法律論壇

A:  碩成國際法律事務所 黃文玲律師答覆如下：

勞基法施行細則已於86年8月12日刪除試用期規定，故應回歸一般勞基法適用，依勞動基準法第16及17條之規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定，若繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之，而勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給，且雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
雇主依終止勞動契約者，應發給勞工資遣費，第一點、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，第二點、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。