Q: 律師您好~
我是個廣告業務，我的業績均符合公司要求，且出缺勤等事務工作也均達到公司的要求，只因和主管起爭執，主管在會議上，當眾資遣我，並同意會支付資遣費，但董事長不同意支付資遣費，便想將我調至另一無任何業績的部門，逼我自動離職。
請問
口頭資遣員工，但有2位證人 ，則此資遣是否成立??
另外，公司因不想付資遣費而任意將員工調至其他部門，是屬於合法範圍嗎???
感謝您的回覆
A:
雇主調動勞工工作必須符合內政部（74）台內勞字第328433號函釋之「五項原則」，(一) 基於企業經營上所必需；(二) 不得違反勞動契約； (三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
雇主調動勞工如不符合上開原則，屬不合理調動時，依行政院勞工委員會勞動關係處2008年12月2日發佈之文所示，勞工除可以不接受調動之外，尚可依勞動基準法第14條第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。
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