法律論壇

A:  [quote:5cdd8244f0="李小渝"]前陣子找了一份工作,她們說有勞健保,結果進去後才知道根本沒有幫我保勞健保..據會計說要等三個月試用期後才給~我就辭職了!(作一個多月)
提離職到離職期間有7天的時間~她們有找新人~但是新人一直不報到~我就一直沒辦法作工作交接
後來到了要發薪水的前一天~她們跟會計說~如果我沒有作工作交接就不給我上個月的薪水!~
我很生氣~在MSN暱稱上留下XX公司亂搞~不交接就不給薪水~
當天發薪水的時候也有直接前往該公司要索取薪水~可是她們主管第一句話就說你沒交接怎麼能給薪水
之後我其實有很生氣的跟主管對話~(我沒有罵他們~但是我就是說為什麼她們要扣押我的薪水)她們決定隔天要我來先跟公司的人交接!
之後我的MSN暱稱有被她們的主管看到(不知道透過啥管道)還拍下來~交接的那天說要告我毀謗~
而且還說並沒有講說不交接就不給薪水的事情!~

請問如果我有人證能證明這件事情是事實~並且我有寫交接證明(時間地點)請交接人簽名~還有拿到她們付款證明(她們是直接給我現金!~之前也都沒有所謂的薪資袋)..但是這些證明並沒有蓋公司章
這樣的準備!~是否能讓她們告不到我呢??
還是還需要準備什麼才好![/quote:5cdd8244f0]

李小姐妳好：

一．如果妳在msn所講的都是事實，而且又有證人，公司是沒辦法告妳的．
二．加入勞健保，是任何公司或法人應盡的法律上義務，也是勞工合法權利．
三．加入時間是以正式到職日起算勿論試用或正式員工皆然，否則公司就違法．
四．如妳所述，該公司已經違法，妳可直接向當地勞工單位申訴．
五．據上，請慎酌謝謝！

懋綸法律　　徐景星律師