Q: 律師您好~
本人目前申請育嬰留停中，契約簽署至明年七月復職
有同事告知，近日公司可能被收購(已進行至某一階段)
且公司人員可能大多數被資遣
想請教到時若我也被資遣
是否也享有跟同事一樣的權利?
還是公司可以任意要我離職，而不付資遣費?
感謝您的答覆
A: 台端雖為育嬰留職停薪中，但與公司之勞動契約仍為有效，因此，公司即使要資遣台端，仍應依勞動基準法相關規定為預告，並給付資遣費。
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