法律論壇

A:  一、關於任職未滿三個月的勞工之資遣費的支付，勞基法並無相關規定，惟實務上認為:雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費。
參考資料:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一號函
關於勞工於廠礦工作未滿三個月，雇主終止勞動契約時應否預告，依現行勞動基準法第十六條，並無規定；至於是否發給資遣費乙節，同法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費（須以並無勞基法第十八條之法定情形）。
二、另七月份薪資部份，你應該無法獲得全勤講金，至於其他加項的部份，如果算是經常性給付的部份，則仍應該算入薪資的一部份，則以底薪加上其他加項，計算日薪，再扣除請事病假部份的薪資。倘若其他加項的部份，不算是經常性給付的部份，則無法算入薪資的一部份。
三、勞基法並無相關離職證明申請規定，但是依勞基法第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。你如果向公司要求發給服務證明書，該公司不能拒絕，否則依勞基法第79條規定，可處公司新台幣6000元以上60000元以下罰鍰，該服務證書似亦可作為離職證明的認定（內容記載服務期間）。否則可能僅得透過當地勞工局申訴或起訴請求公司發給離職證明。