法律論壇

A:  您好，根據您所描述之事實，對您的問題提出建議如下：
1. 該工程師於在職期間私下接工作，且對象係貴公司客戶：
（1） 就刑事責任而言，該工程師可能已違反刑法第342條的背信罪。
（2） 就民事責任而言，貴公司可依民法第184條主張該工程師之行為侵害貴公司之權利，對之請求損害賠償。
2. 在未告知主管的情形下無故曠職部分：
依勞動基準法第15條第2項準用第16條規定，勞工終止契約時，應於一定期間前預告雇主，該工程師自四月工作至九月，應於十日前預告公司始可終止契約。該工程師違反此項規定，倘若貴公司因而受有損害，則可依民法第184條第2項，「違反保護他人之法律，致生損害於他人，負損害賠償責任。」，向該工程師請求損害賠償。
3. 刪除其負責電腦中之資料：
（1） 倘若其所刪除者，係公司的資料，並因此造成貴公司的損失，則該工程師可能違反了刑法第359條，「無故刪除他人電腦設備之電磁記錄，致生損害於他人。」之罪。
（2） 並且該工程師此等行為是侵害了貴公司對該等電磁記錄的所有權，亦可依民法第184條對其請求損害賠償。
4. 離職後接洽貴公司客戶並做成類似產品：
依營業秘密法第2條規定本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配
方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件
者：
一、非一般涉及該類資訊之人所知者。
二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。
三、所有人已採取合理之保密措施者。
倘若該工程師作成產品的方法、技術等等，符合上述規定，卻擅自使用、洩漏或重製，即屬於營業秘密法第10條侵害營業秘密的情形，貴公司得依營業秘密法第11條請求其排除之，甚而於有侵害的可能時，即預為請求防止，並得按同法第12條規定請求損害賠償。
以上回答提供您參考，希望對您有所幫助。