法律論壇

A:  你好：
（一）、你可詢問公司提供歷年來勞健保投保單位明細目的為何，再決定是否提供。不過通常員工爲能順利在該公司任職都會予以配合，不過因為勞基法並無給予公司要求員工提供前開明細的權利，所以公司才會以約談的方式，希望員工配合，如果是在你同意的情況下而提出該資料者，則不構成隱私權的侵犯。倘若你執意不配合，公司也無法強迫你提出。
（二）、上班不可以接聽私人手機部份，是公司與員工間的勞工契約內容之一，屬於私法自治的範疇，倘若你不願意接受者，可能並無其他救濟途徑。
（三）、關於任職未滿三個月的勞工之資遣費的支付，勞基法並無相關規定，惟實務上認為:雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費。
參考資料:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一號函
關於勞工於廠礦工作未滿三個月，雇主終止勞動契約時應否預告，依現行勞動基準法第十六條，並無規定；至於是否發給資遣費乙節，同法第十七條第一項第二款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費（須以並無勞基法第十八條之法定情形）。
參考法條
第18條
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一 依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二 定期勞動契約期滿離職者。