法律論壇

A:  [quote:00fc58901a="家榛"]您好:

想請問雇主常刁難離職員工, 在員工離職後任意找理由扣押薪資, 根據這樣惡址的公司, 是否在法律上可以有什麼懲戒警示這類雇主, 不然員工都只能白白損失辛苦的血汗錢!!

家榛[/quote:00fc58901a]

依您上開所提供之事實，回覆如下：
一、勞動基準法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約。若公司無故扣押薪資時，可依雙方之勞動契約約定提起給付工資之訴訟。
二、惟因勞工多為經濟上之弱者，工資收入恒為其一家生計所繫，一旦遭受解僱，經濟來源中斷，生活即陷於困境。且依勞工保險條例第十一條規定，保險效力亦告停止，其所受損害要難謂非重大。故建議於提起給付工資之訴訟時，可一併依民事訴訟法第五百三十八條，聲請定暫時狀態之假處分。
希望上開之回答，對您有所助益。
謝謝。
宋錦武律師留