法律論壇

A:  高小姐 您好：

有關資遣費算法如您所述並沒有太大問題，當勞工選擇新制時即排除了勞動基準法（即舊制），且不得在選回舊制，至於新制中年資未滿一年以比例計給即以天數來算，
例如：月薪40000元，年資為3年又165天（40000*1/2*（3+165/365））＝69041。
在此幫您補充相關法條，


勞工退休金條例
第 12 條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一、 第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計 給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。