法律論壇

Q: 大律師您好~
本人任職於國內某集團下的租賃公司， 於95年6月初經過兩關面試後進入該公司服務，在第二次面試時，因面談事項已涉及薪資的部分，因此除徵人單位的一位低階主管外，中途再加入一位具薪資決定權的高階主管參與。

該主管在面談中提及:
"依照公司規定，任職未滿一年之員工，不能參與績效獎金的分配，惟基於本人應徵之職缺屬於專業職務，故第一年的薪資將給予保障"
隨後翻閱了我在履歷上標示的希望年薪待遇，然後表示:
"xx萬元，這沒有問題..."
繼而也確定了月薪等待遇條件。
惟經過半年後，公司組織變革，我所屬的部門不再隸屬該主管管轄，且之後該高階主管又調任其他部門，不再經手財務事宜，故每逢發放績效獎金時，我總以為該主管另有安排，或是他對於錢的事，再也無能為力，也就不便再去詢問。但白癡如我，工作一年餘，近日才從其他同部門同仁口中得知，第一年的保障年薪是有公文為憑的，不會因人事異動而受影響，並叮囑我去詢問人事主管，洽詢後才知，先前並沒有任何保障我的首年年薪的公文送到人事單位去。
於是，回頭找當時在場的低階主管詢問，該主管辯稱:
"當時並沒有允諾要保障我的首年薪資，其他幾位同事早我一年到職，有專案簽准，而當我到職時，他很清楚我沒有該保障，所以刻意隱瞞這件事..."
我短少近20萬元的年收，竟然是一場一開始就知情的欺瞞行為?!我不認為該高階主管當時表示保障年薪是出於欺騙，但低階主管不簽送公文令人存疑，公文已不可能重簽了，且連當時在場見證的人(低階主管)都否認面談中曾允諾的事，我又該如何以對?難道連面試都需要錄音存證?! 連年薪都該簽約以防對方不認帳 ?! (這是應徵高階主管才可能有的權利吧?)我該當作自己用很廉價的錢買到一家大公司的誠信嗎?
想請教律師們, 有什麼方法可為?
(這樣下去, 我很難說服自己為這家公司多做些什麼了....)
謝謝！