法律論壇

A:  有關您停止投保勞保，是否可領回勞保金，於勞動基準法第53條規定「勞工有左列情形之一者，得自請退休：一 工作十五年以上年滿五十五歲者。二 工作二十五年以上者。」、勞工退休金條例第24條規定「勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。」
另外，在請領的手續上依照勞工退休金條例第28條規定「勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。勞工或其遺屬或指定請領人請領之退休金結算基準，由中央主管機關定之。第一項退休金請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。」
所以，在合於勞基法第53條及勞退條例第24條第一項規定的條件下，在領得資遣費後，您尚可向勞保局請領退休金的給付，至於申請的手續，您可依您的資格，向勞保局詢問應備之文件。至於，是否能再請求其他費用，則必需有勞工保險金條例所規定之給付事由發生，才可能據以請求，併附條文於下。

相關法條：
勞工退休金條例第24條
勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。
前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。

勞工退休金條例第28條
勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。
請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。
勞工或其遺屬或指定請領人請領之退休金結算基準，由中央主管機關定之。
第一項退休金請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。

勞工保險條例第2條
勞工保險分左列二項：
一 普通事故保險：分生育、傷病、醫療、殘廢、失業、老年及死亡七種給付。
二 職業災害保險：分傷病、醫療、殘廢及死亡四種給付。