Q: 律師您好～
任職將屆四個月，公司以人事作業錯誤為由，要求將原簽訂之聘雇合約廢除，改簽十個月到期之短期合約，先謊稱不管長期約或短期約都一樣，離職都會發給資遣費用；又當面威脅告知如果不簽署，公司將以怎敢用你這種人之汙辱詞句予以資遣。
我在協商過程中，表達本人當初已與公司簽訂合約，應無重新簽署之必要，另如要更改為短期合約，則建議公司參酌本人面談時提出之薪資標準調增薪資，以維護勞工基本權益。但公司以其強硬手段表達不能接收，並通知第二天辦理資遣。我確實有領到公司發給的資遣費與10天的預告工資，與依勞基法第十一條第四款終止勞動契約的離職證明；但又發現公司隨即召聘員工填補我的職缺。
請問
我可以提出何種確為自身權益的主張？
謝謝您的回復
A:
您好：
若當初您與公司簽立之勞動契約尚未到期，雇主就解雇您，您若不同意離職，您是可以主張雇主是非法解雇，可向各縣市勞工局提出申訴，或是聲請調解，請雇主讓您恢復上班。若公司依舊置之不理，可向法院提出確認勞動契約存在之訴訟，獲勝訴後即可繼續上班。
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