法律論壇

A:  [quote:a880bd66da="何先生"]本人xxx承諾所持有oooo股份有限公司之技術股(10000股)，於持有日起至oooo股份有限公司上櫃後半年內不得轉讓，若因離職等任何因素，而終止僱用關係時，得無償轉讓給oooo股份有限公司；因過戶所產生之稅金，由公司全部負擔。

中華民國九十一年十月二十五日

上述為本人與公司簽定之無償轉讓技術股限定轉讓切結書，想請教各位專業的是：
(1)此技術股限制轉讓切結書簽定已超過六年，但公司仍未上櫃，是否仍然有效，有無違反限制轉讓最長年限之限制，所依據法令為何????
(2)此10000股技術股，經股票分發股利，已變為20000股技術股，此切結書約定效力是僅原來的10000股技術股，還是20000股技術股????
(3)本人因遭公司資遣離職，公司是否可依據此切結書，要求本人無償轉讓技術股給公司???因為是公司因素造成本人離職成立，而使本人持有技術股之權益喪失，這樣本人是否可主張，此切結書對本人不利之部分無效???

以上法律問題，對小弟來說實在有點深奧，還請各位法律專業幫忙解惑，幫小弟上這一堂的法律課，謝謝。[/quote:a880bd66da]
一、股份轉讓自由為公司法之基本原則，對其限制，原則上以法律有明文規定為限。本件情形首應區分所謂「技術股」之意義，法律所謂之「技術股」係股東以技術出資所取得之股份，即股東以技術作為對價，而非無償取得之股份，但實務上有的公司其所謂之「技術股」係無償發給員工，其性質類似紅利或獎金（有時是由大股東溢價出資之差額給付），但無論何者，法律並無限制之規定。此時所謂依據，為公司與員工所定之契約（即切結書），但契約是否有效，法院會從是否違法、有失公平等情形考量。但本件重點在於有無違約條款（違反轉讓限制之處罰），如果沒有，縱使員工轉讓，公司還是必須舉證因員工轉讓所受之損害才能求償。
二、限制是例外的情形，當然以指定者為限。
三、個人認為資遣並非自願離職，此種約定顯失公平，應該無效，以前也有類似案例。
四、又提問人所謂之「技術股」如果在公司保管中，縱有其他約定（如時間或條件），還是可以隨時請求返還。