法律論壇

A:  您好：
既然公司當時是以觸犯公司規定而開除，應該有機會這個與「自願離職書」所記載事實相反的物證或人證，例如公司發出的信函、命令，人評會紀錄或其他可以證明這項事實的人證。
如果有辦法在訴訟前蒐集到這樣的事證，對你的訴訟應該就會有很大的幫助的。
至於志工所提到的違反性別工作平等法部分，則須視僱主的解僱，是否另與您懷孕的事實有無關聯？而不是說只要懷孕期間遭到解僱，就一定違反性別工作平等法的規定(參見該法第11條規定)。

參考法條：
第 11 條
「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」