法律論壇

A:  您好，回覆如下：
「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」、「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」勞工請假規則第4、5條分別定有明文。是以依您的情形，得依第4條規定因病請假治療，且於一年內未請假超過30日部分得領取半數之工資，設若您工作一年因病請假25日，除可領取11個月工資外，其中因病請假25日部份得領取半個月薪資；後若仍無法痊癒，可以第5條規定向雇主申請留職停薪，但以一年為限。
以上，希望對您有幫助。