Q: 律師您好～
公司於2月3日宣布員工減薪5%，但尚未行使減薪之事實
甲員工於日前提出不接受減薪，要求公司資遣甲員工
請問：
1、若是公司決定不進行減薪，這樣甲員工還可以要求公司作資遣的動作嗎？
2、又甲員工可以不經勞資雙方協調而直接要求公司資遣嗎？
謝謝您的回復
律師
A:
依照勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，
同法第22條也指出，工資應全額直接給付勞工，但如果勞資雙方另有約定者不在此限。
因此，不論工資金額或薪資結構內容有任何調整，都應由勞資合意。
如果勞工無法接受減薪，勞工得依同法第14條第1項第5款或第6款規定不經預告終止契約，並依同條第4項規定請求資遣費。
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