法律論壇

A:  您好，回覆如下:
1.按勞基法第12條第3款之規定「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。」是以本件雖被判處有期徒刑但易科罰金，依上開規定，雇主即不得不經預告終止契約，應無疑問。
2.但因本件是「被之前公司告」，所以其可能觸犯刑法背信、侵占罪名，故本件有可能符合勞基法第11條第5款之規定「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」或「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。」雇主有可能循上述途徑終止契約，但仍需視實際上構成何罪名及雙方訂立契約時之情形而定。
以上，希望對您有幫助。