法律論壇

A:  您好，回覆如下：
依勞工請假規則第五條之規定，勞工普通傷病假超過第四條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充。是故，若病假之時數超過一定期限時，可用事假抵充之。
而依該法第10條之規定，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
若能提出該日請假之事由果因疾病所致之證明，且已申請病假，雇主實無理由自行轉為事假之權限，雇主以非當日看診為由作為拒絕請病假之事由，非屬法令規定而片面強加不利於勞工之限制，可依勞動基準法第74條，向主管機關或檢查機構申訴。
以上，希望對您有幫助。