法律論壇

A:  您好，答覆如下
一、就勞工離職是否需預告之問題，依勞動基準法之規定，勞工若欲離職，分為需預告不需預告兩者，勞動基準法第16條第一項規定，有下列情形時，勞工不需提前預告：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
其他情形則須提前預告雇主，而依勞動基準法第15條第二項準用第16條第一項之規定，須預告者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
且依第18條之規定，此等需預告之情形，不得請求資遣費。
故若屬勞工無理由主動要求離職時，依法需先向雇主預告。
本案既屬無理由離職之情形，依法即須預告。
再者，本案既已於10/5向雇主預告，且10月份仍有工作，則依法即得向雇主請求工作天數之薪資，雇主不得隨意苛扣，否則即屬違法，可向相關主管機關請求雇主給付並進行調解。
以上，希望對您有幫助。