法律論壇

A:  您好：
1.「日前公司內某員工(目前還在職).將已簽約正在裝潢中業主此次裝潢內容(如完工日期.裝潢風格.誇張的形容法.)告知第3人.在外造成傳言.此舉造成業主很大的困擾(業主私人原因.覺得此舉造成他形象受損)因而向公司抗議.有可能會提告.請教律師沒有實值的財物損失.但形象受損向我們提告可成立嗎？ 」
原則上，依據貴公司與業主是否有保密之類的約定內容來加以判斷，如果有此部份約定，才有後續討論之空間，也就是說將施工等內容與第三人討論，要造成業主損害，始有損害賠償之可能，因此，原則上以形象受損提告，原不能成立。

2.「關於此洩密之員工.洩密之內容有對話影像(非偷錄).證人.清楚可做證據.他對第3人侃侃而談工程案件內容.還有問必答.其實在工程進行中公司就已口頭告知所有參予者.不能將工程內容告知他人.但員工部分僅有口頭告知.沒有白紙黑字寫下來.公司可以對他提出洩漏公司機密之告訴嗎~?或有相關可證明洩密員工違法的法規呢？ 」
其次，如果有所謂洩密的問題，應先確認是否屬商業上的秘密。因為員工屬公司的使用人或受僱人，對於使用人或受僱人執行業務造成他人或業主的損害，僱主要連帶負責，因此，如果要提出民事、刑事告訴，應先確認員工向第三人說明的內容是否有商業機密外漏的情形。


3.「此工程在進行中時.除了有告知員工不能洩漏詳細進度及細節外.公司本身對外也是有發過類似聲明稿的內容.大致是此工程所有細節.皆為公司商業機密.及業主隱私.謝絕所有詢問及參觀.放在公司網站.刊登此聲明稿是在員工洩密之前就已刊登多時.欲請問此聲明稿可以証明我們公司立場並無洩密.出問題的是那位員工嗎？ 」
如果已經有此聲明，就公司內部而言，該員工違反僱用工作契約嚴重，有民事違約的構成，可以先行寄發存證信函，等員工的反應再做後續的因應。而且，可以在存證信函，表達公司嚴禁對外說明任何與該業主工作的相關內容，以證明確屬員工之私下行為，其次，也可防止該員工後續的不法行為。