Q: 律師您好！
有些問題想請教您：
1、我有一名員工A因積欠卡債問題而提出自動離職，但員工A又希望可以繼續在本公司工作，因為A不想被銀行查到有收入而被扣錢，若我好心讓A在此工作，在刑事或法律上會受到什麼處罰，如詐欺？又會受到多重的處罰？
2.若現在我讓該員工A繼續工作，將來我辭退A，是否要給予遣散費？
謝謝您的回復
A:
你好:
針對你的問題,謹回覆如下,希對你有所助益:
1.公司讓該名員工繼續工作並不會有任何刑事詐欺之問題,惟由你的陳述中,知該名員工係因不想被債權銀行查到工作的地方而被扣押執行薪資1/3,因此,所以,該名員工應該會要求公司不要幫其投保勞健保,然而,雇主為員工投保勞保及健保乃屬強制規定,因此,若將來有爭議,公司可能遭受到行政罰鍰或員工的損害賠償請求.
2.另外,若公司讓該名員工繼續工作,公司與該名員工間仍存在僱佣關係,因此,公司要辭退該名員工仍需符合勞基法之規定.
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