法律論壇

A:  您好：
謹就您所提出之問題答覆如下：

一、訴訟是人民之權利，所以，如果，公司主觀上認為您離職需負賠償之責任，
而向您請求，但您不願意給付時，公司就會考慮對您提出訴訟。所以，會不會被告
操之在公司之決定。

二、如果您當初有簽下定期契約，約定「如工作不滿兩年離職須賠償公司兩個月薪水」
那麼，依此約定，公司就可以 向您請求給付賠償金。
另外，按「約定之違約金過高者，法院得減至相當之數額。」 民法第252條定有明文。
惟按違約金之約定， 為當事人契約自由 之體現，雙方於訂約時，既已衡量自己履 約
之意願、經濟能力、對方違約時自己所受損害之程度等因素，本諸自由、自主決定，
除非債務人主張並舉證約定之違約金額過高而顯失公平，法院得基於法律之規定，
審酌該約定金額是否確有過高情事及應予如何 核減至相當數額，以實現社會正義
外，當事人均應同受該違 約金約定之拘束，法院亦應予以尊重，始符契約約定之本旨
（最高法院93年度台上字第909號判決參照）。
因為公司對員工的招募與訓練有投入相當之成本，員工貿然離職可能會造成公司損害
所以，您如果認為2個月之賠償過高， 則需舉證約定之違約金額過高而對您顯失公平，
否則受該違約金約定之拘束， 始符契約約定之本旨。