法律論壇

A:  既然您尚未同意調職，公司若欲解僱您，就必須提出足夠的證據證明您有違反契約而符合解約事宜、或有勞基法第11、12條之規定，方可單方面終止勞動契約。面對公司之主張，您則要開始搜集證據，證明您執行職務並無過失，或無勞基法第11、12條規定之適用。只要公司無法提出相當之證據，就無法任意將您解僱。
至於公司表示會視勞資調解的情況，對您提告。我想公司提告的內容不外乎(一)、終止勞動契約(二)、請求違約金或損害賠償。所以您也可以從勞資調解的過程中，明白公司的態度及可能提告之內容，同樣開始為相關之準備。
相關法條：
勞動基準法第十一條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第十二條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。