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未投保勞工職災問題


陳OO 發問於 2008-08-27 | | 傳統製造業

Q: 律師你好~


日前有一名工讀生發生職災
發生當時並無加入勞保
但承辦人員仍然開立門診單及住院單給該名員工就醫



問題一:
該名員工左手食指未端(約到指甲部份未傷到關節)被切除,於工傷期間的薪資公司照給。後來員工自動離職(本來已將其安排好文書的工作但她不想要再來上班了)也辦好離職手續。之後家屬卻又要求職災補償金,如果公司不給可以嗎?


問題二 :
未投保職災的勞工是否可依職災保護法申請殘廢給付?


問題三 :
因未幫員工投保勞保局已開立罰單,而就醫的部份差額也由我們補上了,法令缺失的地方都有被罰,還有其他的責任嗎?


謝謝您熱心的回答喔^^

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吳國源

律師

正豐法律事務所

A:  [quote:18bc6da603="陳曉麗"]律師你好~


日前有一名工讀生發生職災
發生當時並無加入勞保
但承辦人員仍然開立門診單及住院單給該名員工就醫



問題一:
該名員工左手食指未端(約到指甲部份未傷到關節)被切除,於工傷期間的薪資公司照給。後來員工自動離職(本來已將其安排好文書的工作但她不想要再來上班了)也辦好離職手續。之後家屬卻又要求職災補償金,如果公司不給可以嗎?==>基本上職業災害補償金與有無離職並無關聯,故如果並無拋棄此項權利,自得主張.


問題二 :
未投保職災的勞工是否可依職災保護法申請殘廢給付?
==>未投保當然不能享有保險利益,但投保是雇主之義務,所已雇主怠於投保而發生職業災害,可轉嫁雇主,由雇主負責賠償.(若有違反勞工安全衛生法==>工作場所安全之維護==>甚至有刑事責任可咎)


問題三 :
因未幫員工投保勞保局已開立罰單,而就醫的部份差額也由我們補上了,法令缺失的地方都有被罰,還有其他的責任嗎?
==>如前題之回覆
===>若資力有限,建議可向各地方法律扶助基金會尋求免費律師訴訟代理服務


謝謝您熱心的回答喔^^[/quote:18bc6da603]

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