法律論壇

A:  江小姐您好：
1、按勞動基準法第1項後段：「本法未規定者，適用其他法律之規定」、勞工安全衛生法第2條第4項：「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡」。是江小姐如在就業場所中因執行業務所受有之傷害，均屬勞動基準法規範之「職業災害」，合先敘明。
2、次按勞動基準法第59條：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償」、第61條第1項：「第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅」。故江小姐既受有職業災害，依法得請求雇主按月支付原領工資數額為補償，至於您是否於受傷當時隨即提出職業災害相關文件，在所不問。惟仍建議您針對在工作中受到職業災害部分以錄音方式（對同事、主管）留下證據，避免雇主否認您係因職業災害受傷，而無勞基法第59條之適用。
3、綜上，江小姐因職業災害顯然無法從事原有工作，自無繼續提供勞務之義務，建議江小姐先依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假」，向雇主申請公傷病假，俾免遭雇主以曠職為由解雇，上開公傷病假並無期間限制（內政部75年6月30日台(75)內勞字第四一九四四七號函釋參照），您自無自請離職之必要。而請假期間江小姐可先向勞工保險局申請職業傷病事故傷病給付，得受領事故當月起前6個月之平均日投保薪資之70％數額，剩下不足部分再依法向雇主請求補償。如雇主不依法履行給付義務，江小姐得向所屬縣市勞工局申訴及申請勞資爭議調解，調解不成而有訴訟必要，各縣市均訂有「勞工職業災害訴訟補助實施辦法」，亦得依此向所屬縣市勞工局申請訴訟補助。
謝謝
劉師婷律師