Q: 律師你好～
97.8月中旬，公司臨時告知工作做到8月底
離職理由：
駐局人員原有2位小姐，因另聘1位男性員工故需裁減1位女性雇員
而本人因屬非自願離職者故向雇主提出給付遣散費的賠償
但公司卻稱因當初進公司時未簽署任職契約，因此不願給付遣散費
此外，他又說一個臨時僱員並不享有勞基法的基本權利
既有勞僱關係存在也有加保勞健保，也通過3個月試用期成為員工
為何不能享有勞基法的基本權益
請問：
1、我該如何捍衛及爭取個人的工作權益(利)和損失？
2、我該如何佐證舉發公司的不法行為？
謝您的回復
A:
1.建議您可以勞工調解委會聲請調解，請求公司給付資遣費及預告工資
2.由於公司未給付資遣費用，未觸犯刑事責任。此部分你若要舉發公司，你必須向主管機關舉發，但對公司而言，僅為罰金之處罰。
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