法律論壇

A:  黃先生您好：
1、依勞動基準法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」該條所稱「預扣勞工工資」依行政院勞工委員會89年7月28日台89勞動2字第0031343號函「…所稱『預扣勞工工資』，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」據此雇主不得在無違約、賠償情事或雖已有違約、賠償情事發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡未確定前，由您的薪資中扣除部分，做為賠償。
2、且依民法第184條第1項前段「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」、同法第179條規定「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」公司因貨物遭竊所受有損害應向侵權行為人請求損害賠償，公司扣您薪水為無法律上原因，您並無給付義務，自可依同法第181條前段「不當得利之受領人，除返還其所受之利益外，如本於該利益更有所取得者，並應返還。」向公司請求返還所扣之薪資及利息。建議您可先向勞工局申訴，先進行協調。