法律論壇

A:  您好：

1、按「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。」著作權法第11條定有明文。
所以，除非你們當時另有其他約定，否則，著作財產權應歸公司所有。即使該公司嗣後解散，該著作財產權也會因為是公司資產，而應依照法定程序處分，如公司資產處分後仍有餘額，該權利也應依照法定程序，決定是否變賣分配，無法直接歸由任一股東所有。
2、如果對方果真是依照營業秘密法規定，提起民事訴訟，對方除了必須證明您的行為已經侵害他的營業秘密外，當然必須先證明他所提到的客戶資料是屬於該法所規定的營業秘密，而依營業秘密法第2條規定之營業秘密係指：「本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：一、非一般涉及該類資訊之人所知者。二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。三、所有人已採取合理之保密措施者。」所以，並不是一般業界所認定的營業秘密，當然就屬於該法所規定的營業秘密，而受到該法的保護。
此外，依照該法第10條規定：「有左列情形之一者，為侵害營業秘密。一、以不正當方法取得營業秘密者。
二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。三、取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密，而使用或洩漏者。四、因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者。五、依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。前項所稱之不正當方法，係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。」
所以，您的行為是否符合上開法律規定，於實際訴訟上，都必須由對方舉證證明之，並非對方依據其個人懷疑，提起訴訟，法院即會依照其懷疑判決對方勝訴。