法律論壇

A:  可參考下列判例
93年度勞訴字第6號
要 旨： 按工資係謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經給與均屬之，勞動基準法第二條第三款定有明文。依該條款就工資之定義觀之，於認定何項給付內容屬於工資，係以是否具有「勞務之對價」及「經常性之給與」之性質而定，而於判斷給付是否為「勞務之對價」及「經常性之給與」，應依一般交易觀念決之，至於其給付名稱如何，在非所問，如此解釋始可防止雇主對勞工因工作而獲得之經常性報酬，不以工資之名義而改用其他名義，規避該給付計入平均工資內。查本件夜點費之核發，係因原告等輪值大夜班、小夜班始得領取，而輪值大、小夜班又已成為原告身為護理人員之固定工作制度，此種因環境、時間等特殊工作條件而對勞工所增加提出之現金給付，其本質應係該值班時段之勞務對價，即本件夜點費已成為兩造間因特定工作條件，在固定常態工作中可取得之給與，為勞工因經常性提供勞務所得之報酬，即具有「勞務對價」及「經常性給與」之性質，依據前揭說明，應屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資無誤，自與勞動基準法施行細則第十條第九款所列偶然發生之「夜點費」性質不同。